《提离职领导秒批，他是不是忘记我是核心员工？》 第5章 在线阅读
“他是骨干员工，当然要留。”
“我呢？”
方总沉默了两秒。
“姜磊，你的工作能力我是认可的。”
“但是？”
“但是你这个人太闷了。”
我没说话。
方总叹了口气。
“你看周明，每次开会都积极发言，跟客户关系也处得好。”
“您是说他的沟通能力比我强？”
“对。”
“那我问您一个问题。”
“你说。”
“博远集团的李总、华信科技的张经理、明德实业的王主任，这三个人您认识吗？”
方总愣了一下。
“当然认识，都是我们的大客户。”
“那您知道他们三个人的技术对接人是谁吗？”
方总张了张嘴，没说出话。
我站起来。
“方总，我就不打扰您了。”
“等等——”
“交接文档我会整理好，您放心。”
我转身往外走。
“姜磊！”
方总的声音追过来。
“你去哪家公司？”
我停在门口，没回头。
“您不需要知道。”
接下来三天，我正常上班，正常交接。
周明走马上任了。
第一天当主管，他就在技术群里发了一条消息：
“各位同事，从今天开始我负责技术部日常管理。
以后大家有什么问题可以直接找我，不用再麻烦姜磊了。”
底下一片“收到”、“周主管辛苦”。
我没回复。
下午，周明找我。
“姜磊，博远的项目进度怎么样了？”
“下周三交付。”
“文档呢？”
“什么文档？”
“技术文档啊，我要跟客户汇报。”
我看着他。
“你要汇报，你自己写。”
周明脸色变了。
“姜磊，你什么态度？”
“周主管，这不是态度问题。”
“那是什么问题？”
“是分工问题。
