连载中 我以为我已经够心寒了。
直到看到那份优化名单。
其实孙姐没打算让我看到的。
是我自己发现的。
那天中午，我去找孙姐问离职流程的事。
她不在工位，电脑开着，屏幕上赫然是一份Excel表格。
“2024年Q4组织优化名单”。
我的名字在第一行。
后面的备注写着：
“建议优化理由：工作年限长，薪资倒挂严重，可替代性强。建议人：陈浩。”
我盯着那几个字，心脏砰砰跳。
薪资倒挂。
是，我的薪资确实不高。
8年了，我的工资从入职时的12K涨到了现在的25K。
平均每年涨不到2K。
而去年新招的应届生，起薪就是22K。
我带过的实习生，转正之后工资比我高。
我教过的新人，现在是别的组的leader，年薪是我的两倍。
我申请过调薪。
每年都申请。
每年都被驳回。
理由永远是：
“今年行情不好。”
“公司预算有限。”
“再等等吧，明年会有调整的。”
我等了8年。
等来了“薪资倒挂严重”五个字。
可替代性强。
这四个字更让我觉得讽刺。
整个公司，只有我一个人懂支付系统的全部逻辑。
只有我一个人能在凌晨3点把崩掉的系统救回来。
只有我一个人知道那些历史遗留代码是怎么回事。
可替代性强？
你们找得到第二个苏晚吗？
但我没有去质问任何人。
我只是默默回到工位，继续整理东西。
下午3点，陈浩来找我。
“苏晚，听说你提离职了？”
“对。”
“别冲动啊，”他一副好心的样子，“年底了，你这时候走，年终奖都没有。”
“2000块，不要了。”
他愣了一下。
“你就因为年终奖少就离职？”
“不是因为年终奖。”我说，“是因为我不想干了。”
“那你下家找好了吗？”
“没有。”
“那你就裸辞？”他皱起眉头，“苏晚，你都32了，这个年纪裸辞很危险的。”
“谢谢关心。”
他叹了口气。
“苏晚，我知道你可能对我有些意见。但你要明白，评级这个事，不是我一个人能决定的。”
我不说话。
“你的工作确实做得不错，但你要学会表达啊。你看你，每次开会都不说话，有什么想法也不提，领导怎么知道你的能力？”
我还是不说话。
“而且……”他压低声音，“说实话，你的代码，大家都看过，确实写得可以。但这个东西，换一个人也能做。技术嘛，谁写都一样。”
这句话，让我彻底死心了。
技术，谁写都一样。
好。
那就让“谁”来写吧。
“陈浩，”我终于开口，“你知道支付系统的核心逻辑是什么吗？”
他一愣。
“这个……我不是技术出身……”
“你知道风控系统每秒要处理多少请求吗？”
“这个太细节了……”
“你知道清算系统的对账逻辑是怎么设计的吗？”
他不说话了。
“你什么都不知道，”我说，“但你说谁写都一样。”
“苏晚，你这是什么态度？”
“就这个态度。”我站起来，“辞职信我已经交了，一个月后离职。这一个月，我只做交接，不做新需求。”
“你……”
“还有，”我看着他，“你说我可替代性强。那就替一个给我看看。”
